Ссылка: http://www.publication.pravo.gov.ru/document/0001202606300022
Новые правила будут действовать до 1 сентября 2032 года. Рассмотрим ключевые изменения, которые затронут практически все организации:
1) Периодичность обучения: послабление для программы «В»
Одно из наиболее заметных изменений касается периодичности обучения по программе «В» - безопасным методам выполнения работ повышенной опасности. Ранее обучение требовалось проводить ежегодно, теперь - не реже одного раза в три года .
При этом для работников, впервые допускаемых к выполнению работ повышенной опасности, сохраняется обязательная стажировка продолжительностью не менее двух смен
2) Расширение круга обучающих по первой помощи
Теперь обучать работников оказанию первой помощи могут не только преподаватели, но и инструкторы по оказанию первой помощи. Инструктор – это старая формулировка в обучении.
Конкретный пример - если в штате уже есть сотрудник, ранее обученный на инструктора, то переучивать его на преподавателя уже не надо.
3) Обучение и проверка навыков по СИЗ и первой помощи
Важное дополнение: обучение первой помощи пострадавшим теперь обязательно должно проводиться с использованием манекенов и медицинских изделий для отработки практических навыков. При этом обучение по первой помощи и применению СИЗ должны проходить с проверкой не только знаний, но и умений и навыков.
4) Особые правила для частных агентств занятости (ЧАЗ)
Введено важное уточнение для работников, направляемых частными агентствами занятости к другим работодателям (аутстаффинг). Согласно новым правилам, такие работники должны проходить обучение только в аккредитованном учебном центре .
Провести обучение силами собственной комиссии теперь нельзя. При этом ответственность за проведение инструктажей несёт принимающая сторона - организация-заказчик, поскольку работник выполняет функции в её интересах и под её контролем.
Дополнительно с 1 сентября 2026 года вступает в силу новый порядок допуска работников ЧАЗ к работам на опасных производственных объектах I и II классов опасности.
5) Ужесточение требований к специалистам по охране труда
Лица, на которых возложены функции специалиста по охране труда, теперь обязаны проходить обучение в полном объёме, предусмотренном для специалистов по ОТ. Ранее для них существовали определённые послабления, теперь они отменены.
Конкретный пример – работодатель на специалиста по кадрам возложил функции специалиста по охране труда. Теперь этот сотрудник должен быть обучен по всем программам по охране труда под специфику работы компании, в том числе, иметь диплом проф. переподготовки на техносферную безопасность или диплом на специалиста по охране труда и пройти тестирование на сайте Минтруда России.
6) Изменения для офисных работников
Уточнены условия освобождения офисных работников от обучения по программе «Б». Теперь освободить сотрудника от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте можно только если его трудовая деятельность связана исключительно с использованием офисной техники.
При этом больше не требуется подтверждение, что другие источники опасности отсутствуют. Это означает, что при наличии других производственных рисков (помимо офисной техники) отстранить работника от обучения по программе «Б» нельзя - даже если он трудится в офисе.
7) Порядок проведения инструктажей также подвергся масштабным изменениям:
Отмена инструктажей при внутреннем совместительстве: Теперь повторное обучение и проверка знаний не требуются при оформлении внутреннего совместительства. Это правило действует при соблюдении условий, что сохраняются условия труда работника и источники опасности, уровни профрисков, .характер выполняемой работы.
Также эти послабления распространяются при переводе на другую работу или должность и изменения наименования рабочего места или подразделения внутри одной организации.
Более частые инструктажи для новичков на опасных работах. Для лиц, впервые начавших трудовую деятельность и допущенных к работам повышенной опасности вводится более строгое требование: повторный инструктаж нужно проводить не реже одного раза в 3 месяца в течение первого года работы. (Ранее общая периодичность повторных инструктажей для всех работников составляла не реже одного раза в 6 месяцев.)
Упрощение для офисных работников. Уточнены условия для освобождения работников от первичного инструктажа. Теперь он не проводится, если трудовая деятельность работника исключительно связана с офисной и бытовой техникой. Ранее действовало требование об «отсутствии других источников опасности» .
Инструктаж на рабочем месте для руководителя организации (филиала) может проводить специалист по охране труда или иной уполномоченный работник.
Уточнено, что инструктажи для работников частных агентств занятости (ЧАЗ) обязана проводить принимающая сторона (юридическое или физическое лицо, у которого работник фактически трудится).
8) Упрощение документооборота
Вместо полного протокола проверки знаний по охране труда теперь допускается выдавать работнику выписку из протокола. Это упрощает документооборот и снижает нагрузку на кадровые службы.
Рекомендации для работодателей:
Чтобы избежать нарушений и штрафов, рекомендуется:
· Организовать обучение сотрудников с истекающими сроками протоколов по первой помощи и СИЗ до 31.08.26 пока действую старые правила, так как в дальнейшем обучение будет сложнее и дороже;
· Пересмотреть программы обучения с учётом новых требований к практическим занятиям в отношении первой помощи и СИЗ;
· Обновить перечни должностей, освобождённых от обучения или инструктажа, в соответствии с новыми условиями;
· Пересмотреть сроки обучения по программам повышенной опасности (изменить в базе с 1 года на 3);
· Проверить контракты с аутстаффинговыми компаниями - убедиться, что направляемые работники проходят обучение в аккредитованных центрах;
· Привести в соответствие программы инструктажа сотрудников в соответствии с новыми требованиями;
· Внедрить выдачу выписок из протоколов, если это удобнее для документооборота;
· Актуализировать локальные нормативные акты по охране труда до 31 августа 2026 года.
Изменения вступают в силу 31 августа 2026 года и будут действовать до 1 сентября 2032 года. Все возникшие вопросы вы можете обсудить с менеджерами учебного центра Профакадемия.