Специальная оценка условий труда (СОУТ)

СОУТ (специальная оценка условий труда) — это комплекс мероприятий, направленных на выявление вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса, а также оценку уровня их воздействия на работника с учётом отклонения от установленных нормативов.

Правовую основу СОУТ составляет Федеральный закон от 28 декабря 2013 года №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». С 1 сентября 2024 года действует Методика, утверждённая приказом Минтруда России от 21 ноября 2023 года №817н.

Цели СОУТ:
∙  выявить факторы, которые могут представлять опасность для здоровья сотрудников;
∙  оценить влияние этих факторов на работников и их отклонение от нормы;
∙ классифицировать рабочие места по степени вредности и опасности;
∙  определить меры по снижению рисков и улучшению рабочей среды;
∙  обосновать расчёт доплат и льгот сотрудникам;
∙  подтвердить соблюдение требований законодательства.

По результатам СОУТ рабочим местам присваиваются классы условий труда:
• оптимальные (1 класс);
• допустимые (2 класс);
• вредные (3 класс, который делится на четыре подкласса);
• опасные (4 класс).

Кто обязан проводить СОУТ? Все работодатели, у которых есть наёмные сотрудники по трудовым договорам. Не проводится для надомников, дистанционных работников, работников, вступивших в отношения с работодателями — физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, а также для работников религиозных организаций.

Кто проводит СОУТ? Работодатель совместно с аккредитованной специализированной организацией, которую он привлекает на основании гражданско-правового договора. Аккредитованные организации включены в реестр Минтруда России.

Периодичность проведения:
Плановая СОУТ проводится не реже одного раза в пять лет. Срок исчисляется со дня внесения сведений о результатах оценки в Федеральную государственную информационную систему учёта (ФГИС СОУТ).

Внеплановая СОУТ проводится в определённых случаях, например при введении новых рабочих мест, изменении технологического процесса, получении предписания от государственной инспекции труда, несчастном случае на производстве или выявлении профессионального заболевания. Сроки проведения внеплановой СОУТ зависят от основания: в некоторых случаях — в течение 6 месяцев, в других — в течение 12 месяцев.


СОУТ-2025: новые требования (штрафы до 200 000 рублей)

Роструд ужесточил контроль, а многие работодатели до сих пор допускают ошибки в СОУТ. Разбираем изменения, которые бьют по карману.


Что изменилось в 2025 году

Усиленный контроль
ГИТ (Госинекция труда) получила право проверять не только работодателей, но и оценщиков. Цифровая отчетность во ФГИС СОУТ — под полным контролем.

Обязанности работодателя
• Приказ о соглашении + состав комиссии
• Договор с аккредитованной организацией
• Утверждение отчета в течение 30 дней
• Ознакомление сотрудников под подпись — месяц

Сроки: СОУТ проводится раз в 5 лет, внепланово — при обеспечении условий труда.

Размеры штрафов
• Нарушение порядка СОУТ: до 80 000 рублей.
• Стоимость непроведения: до 80 000 рублей.
• Повторные нарушения: до 200 000 рублей или приостановка деятельности на 90 суток

Удаленка и гибрид
Полностью удаленный рейтинг СОУТ не нужен. Но для гибридщиков (2 дня в офисе) обязательна оценка офисного места.

Профакадемия услуг СОУТ осуществляется через партнеров, в случае возникновения вопросов.